Riechert,Habib,Kohte,Edeltrud Habib,Wolfhard Kohte's Betriebliches Eingliederungsmanagement bei Mitarbeitern mit PDF

By Riechert,Habib,Kohte,Edeltrud Habib,Wolfhard Kohte

Dieses Buch unterstützt own- und Fallmanager, Interessen- und Schwerbehindertenvertretungen sowie Gesundheitsbeauftragte in Unternehmen dabei, die betriebliche Wiedereingliederung von Mitarbeitern nach psychischen Krisen zu steuern und sich durch Schwierigkeiten und Rückschläge nicht entmutigen zu lassen. Es liefert konkrete Handlungsempfehlungen, reale Fallbeispiele, Expertenkommentare eines Juristen und hilft, die Chancen des „Betrieblichen Eingliederungsmanagements“ (BEM) zu erkennen und zu nutzen.

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Download e-book for iPad: Salutogenic organizations and change: The concepts behind by Georg F. Bauer,Gregor J. Jenny

By Georg F. Bauer,Gregor J. Jenny

New and present techniques to organizational health and wellbeing intervention examine are the main target of this accomplished quantity. each one bankruptcy elaborates at the respective intervention researcher’s proposal of a fit association, his/her method of altering businesses, and the way to investigate those interventions in businesses. As a typical floor, the booklet regularly pertains to the idea of salutogenesis, concentrating on assets and confident results of health-oriented organizational switch techniques. Out of the digital discussion among the chapters, universal issues and power tendencies for the long run are identified.​

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Read e-book online Konfliktgespräche mit Mitarbeitern. Möglichkeiten und PDF

By Rubi Mauer

Fachbuch aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, organization und Wirtschaft, be aware: 1.0, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, summary: Wie können Konfliktgespräche mit Mitarbeitern erfolgreich geführt werden? Diese Frage beantwortet der Leitfaden anhand eines fiktiven Beispiels. In einem Klinikum sollen die leitenden Physiotherapeuten und -therapeutinnen und deren Stellvertreter/-innen im Themenbereich „Konfliktgespräche mit Mitarbeitern führen: Möglichkeiten und Grenzen“ geschult werden. Es wird eine Teilnehmerzahl der Zielgruppe von 20 Personen bei einer Präsentationszeit von 25 Minuten vorgegeben. Um den move in das Arbeitsleben zu fördern, wurden im Vorfeld typische Konflikte erfragt. Dies unterstützt die Effektivität und Effizienz der Maßnahme, sowie die Evaluierung des Weiterbildungserfolgs und erhöht somit das dedication der Teilnehmer.

Der Leitfaden erläutert die einzelnen Phasen der Gesprächsführung und bietet zusätzliche eine visuelle Aufbereitung durch Folien.

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Get Bread: A Memoir of Hunger PDF

By Lisa Knopp

When she was once fifty four, Lisa Knopp’s weight dropped to a host at the scale that she hadn’t noticeable on account that 7th grade. The critical nutrients limiting that left her skinny and unwell while she was once 15 and 25 had back. This time, she was resolute to appreciate the motives of her illness and the way she may heal from a that's because of a tangle of genetic, organic, familial, mental, cultural, and non secular elements. This compelling memoir, instantaneously a foodstuff and disease narrative, explores the forces that reason consuming issues and disordered consuming, together with the hyperlink among these stipulations in ladies, middle-aged and older, and the phobia of getting older and ageism.

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Gefahr von Fehlurteilen im Assessment-Center durch die by Maike Gerling PDF

By Maike Gerling

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, agency und Wirtschaft, observe: 1,5, Europäische Fernhochschule Hamburg, Veranstaltung: BWL und Wirtschaftspsychologie B.A., Sprache: Deutsch, summary: Die vorliegende Hausarbeit beschäftigt sich mit den Gruppeneinflüssen der Beobachter
im Assessment-Center. Hierbei wird näher auf den „Effekt des gemeinsamen Wissens“
und die „Theorie des Gruppendenkens“ eingegangen. Anhand eines exemplarischen
Beispiels werden Gefahren und Lösungsansätze aufgezeigt.
Zur leichteren Lesbarkeit wird auf die weibliche shape verzichtet, Begriffe beziehen sich
gleichermaßen auf Frauen und Männer.

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New PDF release: Reaktanz und Dissonanz - Bedeutung und Implikation des

By Marc Petrovic

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, organization und Wirtschaft, be aware: 1,3, Universität Duisburg-Essen (Institut für Kognition und Kommunikation), Veranstaltung: Konsumentenpsychologie II, 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Durch die Übernahme der Theorie der kognitiven Dissonanz aus der Sozial- in die Werbe- und Konsumentenpsychologie conflict gleichzeitig ein Bedeutungszuwachs der Nachkauf- gegenüber der Vorkaufphase im advertising zu beobachten. Heute kommt der Pflege und Intensivierung bestehender Kundenbeziehungen aufgrund starkem Wettbewerbsdruck und den damit zumeist einhergehenden stagnierenden Märkten wachsende Bedeutung zu. Trotzdem sollte die Vorkaufphase und die in ihr angesiedelten psychologischen Prozesse nicht aus der modernen Marketingperspektive ausgespart werden.
Eine sinnvolle und nützliche Kombination von psychologischen Mechanismen aus der Vor- mit denen aus der Nachkaufphase wäre dabei nur eine interessante Perspektive, die eingenommen werden könnte. Wie kann beispielsweise durch die Konsumentenpsychologie erklärt werden, weshalb limitierte Produkte oder Kundenclubs mit exklusiven Angeboten eine große Beliebtheit bei Kunden widerfahren und Nachentscheidungsdissonanzen kaum oder überhaupt nicht auftreten? Die vorliegende Arbeit greift diese Fragestellung auf und veranschaulicht damit eine mögliche Verbindung zwischen Vor- und Nachkaufphase. Im Rahmen dieser Forschungsperspektive soll untersucht werden, wie Produktlimitierungen oder exklusive Angebote, beides Produkt- und Kommunikationsmaßnahmen des modernen Marketings, dazu instrumentalisiert werden, um Nachentscheidungsdissonanzen auf Seiten der Konsumenten zu kompensieren.

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Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Einfluss von by Marco Müller PDF

By Marco Müller

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, enterprise und Wirtschaft, be aware: 1,7, FernUniversität Hagen (Psychologie), Sprache: Deutsch, summary: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist ein challenge für die Gesellschaft und Unternehmen sind ständig damit konfrontiert. Definitions- und Abgrenzungsschwierigkeiten und unzureichende theoretische Modelle führten bisher zu keiner nachhaltigen Lösung des difficulties. Die vorliegende Bachelorarbeit ist als Literaturreview konzipiert und untersucht anhand von 20 empirischen Studien, welche organisationalen Faktoren als Ursache von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz benannt werden können und unter welchen Konstellationen Frauen Hindernisse beim beruflichen Aufstieg erleben. Dazu werden die Ergebnisse anhand der Fragestellungen chronologisch aufgestellt und diskutiert.

Das Organisationsklima und soziale Bindungen werden dabei als Hauptfaktoren herausgestellt. Frauen erfahren den meisten Widerstand in männerdominierenden Arbeitsumgebungen und wenn sie ein für sie atypisches Geschlechtsverhalten zeigen. Zur Prävention von sexueller Belästigung werden eine offenere Kommunikation innerhalb und zwischen Betrieben sowie eine klares Bekenntnis gegen sexuelle Belästigung herausgestellt. Auch die offiziellen Stellen stehen in der Pflicht direkter auf die Unternehmen zuzugehen.

Anders als in der Bevölkerung angenommen ist sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz keine Randerscheinung. Sie betrifft einen Großteil der Bevölkerung, möglicherweise mehr als jede andere shape von Diskriminierung und Gewalt. Nahezu alle Unternehmen sind als Teil der Gesellschaft regelmäßig mit dem Phänomen konfrontiert.

Die equivalent Employment chance fee (nachfolgend: EEOC), die Bundesbehörde zur Sicherstellung von Gleichbehandlung in Beruf und Arbeit in den united states, berichtete für das Jahr 2011 von 11.364 gemeldeten Fällen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Sie beziffert den gesellschaftlichen Gesamtschaden auf 52,3 Millionen US-Dollar. Dabei ist von einer hohen Dunkelziffer an Opfern auszugehen, die aus Angst und Unwissenheit schweigen und damit erst gar nicht den Weg in die offizielle Statistik finden. In der Europäischen Union und der Bundesrepublik Deutschland gestaltet sich die state of affairs ähnlich.

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Read e-book online The Hyphenated American: The Hidden Injuries of Culture PDF

By John Papajohn

Papajohn offers a suite of distinct case histories used to discover the influence of tradition swap at the mental functioning of white americans who derive from various ethnic backgrounds. either person and marital conflicts are analyzed to focus on the influence of one's cultural background on alterations to mainstream American society. This publication is designed to supply therapists with vital insights in treating hyphenated americans, who're the grandchildren (third iteration) of the unique immigrants. it is going to even be of curiosity to laypersons because it is written in a transparent and jargonless language.

The modes of pondering, feeling, and performing of the unique immigrants are proven to persist over generations and to affect on their kid's youngsters. Kluckhohn's idea of adaptations in orientation is hired to ascertain the tradition switch that youngsters and grandchildren of immigrants endure in interfacing with American society. this is often performed within the context of in depth psychotherapy with participants and who derive from assorted ethnic backgrounds. 3 person and 3 marital treatment circumstances are analyzed. A culturally enlightened conceptualization by means of the therapist is proven to reinforce the therapy approach and result in a greater healing resolution.

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Get Eigenschaften und Kompetenzen von Führungspersönlichkeiten: PDF

By von Au,Corinna von Au

Im
vorliegenden dritten Band der Reihe management und Angewandte Psychologie
werden die bedeutenden Eigenschaften und Kompetenzen von
Führungspersönlichkeiten theoretisch und anhand von konkreten Praxisbeispielen
beleuchtet. Bei der Entwicklung dieser Kompetenzen können integrale und
wandlungsfähige Kompetenzmodelle unterstützen, bei deren (Weiter-) Entwicklung
die Organisationsmitglieder mit einbezogen werden sollten.

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Nachhaltigkeit im Personalmanagement deutscher - download pdf or read online

By Birgit Bergmann,Andrea Hahn

Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, business enterprise und Wirtschaft, be aware: 1,0, Internationale Universität Bremen (Fachbereiche Wirtschaftswissenschaften/Psychologie), Veranstaltung: Wirtschaftspsychologie, Sprache: Deutsch, summary: Fachkräftemangel und Zunahme berufsbedingter Erkrankungen gefährden die Mitarbeitersubstanz von Unternehmen. Dadurch ist Mitarbeiterattraktivität nicht ausschließlich ein ethisches, sondern ein wirtschaftliches Thema. In diesem Forschungsprojekt wird untersucht, wie Krankenhäuser neben dem Aspekt von Innovation und Effizienz den Aspekt der Substanzorientierung als Bestandteil von Nachhaltigkeit im Personalmanagement praktisch umsetzen. Die Arbeit beschreibt die Theorie der Substanzorientierung als Teilaspekt von Nachhaltigkeit, inklusive der dadurch auftretenden Spannungsphänomene. Die nachfolgende empirische Untersuchung erfolgt mithilfe von sechs teilstrukturierten Leitfadeninterviews mit Experten des deutschen Krankenhauswesens unterschiedlicher Einrichtungen: Krankenhaus-Coaches und -Beratern, medizinischer Universitätsdirektion, Pflegedirektion, ärztliche Direktion, Geschäftsführung, Personalleitung, Balint-Gruppenleitung. Untersucht wird der Umgang mit Substanzorientierung auf allen Unternehmensebenen. Die qualitative Auswertung der Experteninterviews erfolgt mittels eines analytischen, interpretativen Verfahrens. Die Untersuchungen zeigen, dass der Stand des Personalmanagements in deutschen Krankenhäusern nicht zeitgemäß und anforderungsgerecht ist. Die Ignoranz von Spannungen zwischen Effizienz- und Substanzorientierung führt im Alltag de facto zu Entscheidungen zugunsten von Effizienz. Eine langfristige, systematische, strategische examine der Mitarbeiterbasis wird nicht praktiziert, in Ausbildung der Nachwuchskräfte nicht investiert. Krankenhäuser sind weder mit dem restlichen Gesundheitswesen, noch mit Gesellschaft hinreichend vernetzt. Salutogenetisch verstandene Gesundheitsförderung wird nicht gelebt. Die Experteninterviews zeigen deutlich, dass Führungskräfte der Schlüssel zur Implementierung von Substanzerhalt im Unternehmen sind. Die Arbeit gibt Handlungsanweisungen zur Rolle von Führungskräften und zur langfristigen, systematischen und strategischen Planung von Entscheidungen unter Berücksichtigung von Ausbildungsqualität, Mitarbeitergesundheit, Mitarbeitermotivation und Mitarbeiternachschub bei Pflege und Ärzteschaft. Durch den geringen finanziellen Spielraum der Krankenhäuser verengt sich der Spielraum für Investition in Substanzerhalt des Personals im Vergleich zu anderen Unternehmen. [...]

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