Get Die optimale Durchführung eines Feedbackgesprächs mit PDF

By Moritz Hinnenthal

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, employer und Wirtschaft, be aware: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, summary: Um den Einstieg in das Thema des Feedbackgesprächs zu ermöglichen, wird zunächst beschrieben, welche tiefer gehenden Ziele, außer der reinen Wissensvermittlung, mit der Berufsausbildung verfolgt werden und wie diese allgemein aufgebaut ist. Im Anschluss wird erläutert, worin die Hauptfunktionen von Mitarbeitergesprächen liegen, zu denen unter anderem auch das Feedbackgespräch zu zählen ist. Darauf aufbauend findet eine Erklärung der Hauptfunktion „Feedback“ statt, indem genauer auf Ihre spezifischen Merkmale eingegangen wird, die dann weiterführend differenziert werden. Mit Hilfe ausgewählter Grundregeln sollen Anhaltspunkte gegeben werden, wie ein intestine vorbereitetes und durchgeführtes Feedbackgespräch ablaufen könnte. Hierbei wird vor allem auf die Perspektive des Ausbilders eingegangen, der die Gesprächsführung übernimmt und die Hauptverantwortung für das Gelingen des Gesprächs trägt.

Da es nicht möglich sein kann ein universell anwendbares Ablaufkonzept für jedes Feedbackgespräch zu entwerfen, muss der Ausbilder dementsprechend eine individuelle Anpassung der Gesprächsführung auf den jeweiligen Auszubildenden vornehmen. Diese personenzentrierte Feedbackgestaltung wird im weiteren Verlauf anhand der Theorie der Salutogenese von Antonovsky dargestellt und die möglichen positiven Auswirkungen eines guten Feedbackgesprächs auf den gesamten Ausbildungsprozess beschrieben. Zum Abschluss werden alle Aspekte zusammenfassend betrachtet, used to be ermöglichen soll, das Grundprinzip eines guten Berufsausbildungssystems zu umreißen und einen groben Orientierungsrahmen für Ausbilder zu liefern.

Show description

Read or Download Die optimale Durchführung eines Feedbackgesprächs mit kaufmännischen Auszubildenden (German Edition) PDF

Similar occupational & organisational psychology books

New PDF release: Die Auswirkungen von psychosozialem Stress auf die

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, organization und Wirtschaft, be aware: 1,7, Universität Mannheim, Veranstaltung: Arbeitszufriedenheit, 21 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: rigidity und Arbeit sind untrennbar miteinander verbunden, zumeist wirkt tension aber als belastender Faktor.

Download e-book for iPad: Leadership, Coaching and Followership: An Important Equation by Ann M. Brewer

This volume offers evidence-based rules on all 3 converging forces to fit an array of people and their organizations. The volume is thick with proof, aspect and case experiences that the reader can draw upon and observe to their very own events.  ​Defining precisely what's management has been a continual challenge for researchers and theorists.

Download e-book for kindle: Der Zusammenhang von Arbeitszufriedenheit und by Norman Nicoll

Magisterarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, corporation und Wirtschaft, word: 1,0, FernUniversität Hagen (Institut für Psychologie), Sprache: Deutsch, summary: Die Bedeutung der arbeitenden Menschen als „sozialer Faktor“ innerhalb des Unternehmens steigt immer mehr.

Download PDF by Claudia Peus,Susanne Braun,Tanja Hentschel,Dieter Frey: Personalauswahl in der Wissenschaft: Evidenzbasierte

Dieses Buch bietet Personalverantwortlichen an Hochschulen und anderen Forschungseinrichtungen einen praxisnahen Überblick über Grundlage und Methoden einer erfolgreichen Personalauswahl. Neben personalpsychologischem Basiswissen werden Besonderheiten der Auswahl im Wissenschaftskontext vermittelt (Berufungsverfahren an Universitäten, Geschlecht und Personalauswahl u.

Additional resources for Die optimale Durchführung eines Feedbackgesprächs mit kaufmännischen Auszubildenden (German Edition)

Example text

Download PDF sample

Die optimale Durchführung eines Feedbackgesprächs mit kaufmännischen Auszubildenden (German Edition) by Moritz Hinnenthal


by Richard
4.1

Rated 4.23 of 5 – based on 24 votes